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| 교육목표 |
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인적자원개발은 지식기반사회에서 국가경쟁력확보를 위한 핵심정책으로 여겨지고있는 상황에서 교육담당자의 지속적인 학습 및 능력개발이 필요함.
이에 따라 교육담당자의 위치와 역활에 대하여 요구되는 역량을 파악하고, 리더십을 배양하여 원활한 조직운영 및 회사의 지속가능한 성장을 유도하고자 함.
□ 기대효과
○ 비전을 정립함으로써 조직 내 행동의 방향성을 구체적으로 설정
○ 개인과 조직의 가치를 일치화 시킴으로써 조직 전체의 시너지를 창출
○ 개인뿐만 아니라 조직원들의 문제점과 요구를 읽어내는 리딩 능력 강화
○ 현업에서의 태도의 전환 및 능동적 근무 마인드 함양
○ 긍정적인 조직문화 형성
○ 견해와 시각의 차이에 따른 개인과 조직의 벽 해소
○ 눈높이 커뮤니케이션을 통한 부서 간 협력의식 강화
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| 교육기간 |
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2009/10/13 ~ 2009/10/13 |
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교육일정 |
교육내용 |
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09:00-10:00 |
만남/비전 |
'조직활성화
유답' 과정 소개
진정으로 원하는 비전을 구체적으로 설정하라 |
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10:25-12:00 |
감각/의식1 |
심신의 감각을
살려라
깨평기사이포자중용의 파워를 선택하라 |
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12:00-13:00 |
점심식사 |
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13:00-14:30 |
의식2 |
견시관(연극관람) |
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14:45-16:15 |
의지 |
100% 의지를
갖고 끝까지 행동하라 |
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16:30-18:00 |
감사 |
주어진 결과를
감사하는 마음으로 해석하라 |
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